Personalentwicklung

Die Personalentwicklung beginnt bereits während der Ausbildung. Qualifizierte Nachwuchskräfte werden im eigenen Haus ausgebildet und danach kontinuierlich in ihrer Entwicklung unterstützt. Wir verfolgen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und somit die Investition in deren Wissen genauso zielgerichtet und konsequent wie etwa die Suche nach Innovationen. Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Hause Eirich zeigt sich auch in der hohen Betriebstreue.

Welcher Fortbildungsbedarf besteht, erschließt sich meist aus dem jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen. Hier werden im Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem eventuell notwendige Qualifizierungsmaßnahmen vereinbart. Sie dienen nicht nur zur Minderung bzw. Beseitigung von Qualifikationsdefiziten, sondern auch der Förderung von Potentialen und zur Organisationsentwicklung. Die Maßnahmen werden in unserem Haus in Form von internen Weiterbildungsreihen (von Mitarbeitern für Mitarbeiter), in Zusammenarbeit mit externen Referenten angeboten und sowohl intern als auch extern durchgeführt.